I Danmark fremhæver vi ofte, hvor rummeligt og fleksibelt vores arbejdsmarked er. En undersøgelse, som Analyse Danmark har foretaget for Fagbladet 3F, viser dog, at homoseksuelle bliver diskrimineret på arbejdsmarkedet. Det gælder i hvert fald den måde, hvorpå homoseksuelle bliver omtalt på arbejdspladsen.
Har du selv oplevet, at der blev talt nedsættende om LGBT-personer på din arbejdsplads
Resultater fra Analyse Danmarks undersøgelse viser således, at mere end hver tredje dansker har oplevet, at der tales nedsættende om bøsser, lesbiske og transkønnede på deres arbejdsplads. På spørgsmålet "Har du oplevet, at der tales nedsættende om transkønnede, bi- og homoseksuelle på din nuværende arbejdsplads?", svarer 2% af de adspurgte, at det ofte sker. Endvidere svarer 13%, at de engang imellem oplever det, mens 22% oplever det sjældent.
Søren Heisel, som er forbundssekretær i 3F, finder tendensen, som resultatet af undersøgelsen giver udtryk for, uacceptabel. Til Fagbladet 3F siger han:
"Det må ikke forekomme. Vi er nødt til at fastholde, at det er medarbejderes kompetencer og arbejdsindsats, der skal vurderes og ikke deres kønsidentitet eller seksualitet. Det er også spild af ressourcer, for medarbejderne får ikke mulighed for at yde det optimale."
Peder Holm Svendsen, som er arbejdsmarkedspolitisk talsmand hos LGBT Danmark, mener, at det er nødvendigt at ændre adfærden, hvor homoseksuelle bliver diskrimineret på arbejdspladsen, da arbejde udgør en væsentlig del af vores identitet. Han kalder denne type adfærd for "mikrodiskriminaton", som går ud på, at der på danske arbejdspladser i en indforstået, let tone bliver sagt nogle ting om LGBT-personer, som kan opfattes som diskriminerende, uden at det nødvendigvis er ment på den måde.
Har du selv oplevet, at der blev talt nedsættende om LGBT-personer på din arbejdsplads? Deltag gerne i vores undersøgelse.