Fremover får begge fædre i homoseksuelle par, der er ansat i regionerne, ret til løn under barsel. Det er resultatet af en ny aftale mellem Danske Regioner og de faglige organisationer, oplyser Danske Regioner i en pressemeddelelse.
Aftalen betyder, at medfædre og forældre, der får børn via en surrogatmor, nu kan få lønnet barselsorlov, hvis de er ansat under regionerne. Hidtil har disse forældregrupper kun haft adgang til barselsdagpenge, men da løn under barsel kræver en aftale mellem arbejdsmarkedets parter, har det været nødvendigt med en særskilt overenskomst.
Siden 1. januar 2025 har surrogatmødre samt forældre til børn født via surrogati haft ret til barselsorlov med dagpenge. Med lovændringen, der blev vedtaget af Folketinget i december sidste år, blev det muligt for begge forældre i et surrogatpar at blive anerkendt som barnets retlige forældre – en rettighed, der tidligere kun gjaldt den ene forælder. Dette har især påvirket homoseksuelle par bestående af to fædre.
Ifølge loven har hver af forældrene ret til 24 ugers fravær med barselsdagpenge, mens surrogatmoderen har ret til fire ugers fravær før forventet fødsel og ti uger efter fødslen – uanset om hun efterfølgende har kontakt med barnet.
Den nye aftale vil gælde som tillæg til de nuværende barselsaftaler for de cirka 150.000 ansatte i regionerne og vil være gældende frem til næste overenskomstforhandling i 2026.